3月29日，「長春人才政策升級版」新聞發(fā)布會召開，長春市委組織部副部長、市委人才辦主任、市人力資源和社會保障局局長秦錫春介紹相關(guān)情況，市人力資源和社會保障局副局長宋堃，市人才服務(wù)中心主任李博，市委組織部人才工作處處長崔巖，一併回答記者的提問。
秦錫春介紹，長春市委、市政府高度重視人才工作，去年以來，聚焦現(xiàn)代化城市建設(shè)對人才的需求，印發(fā)了《關(guān)於實施新時代人才振興工程激勵人才助力「六城聯(lián)動」發(fā)展的若干政策（試行）》，可以稱之為「人才政策升級版」。為保證政策的執(zhí)行性和落實的便捷性，近期市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同步印發(fā)了「人才政策升級版」實施細(xì)則。
當(dāng)前，長春正處於要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵節(jié)點，創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動，長春要振興發(fā)展，必須下好人才「先手棋」。為進(jìn)一步推進(jìn)長春市人才政策體系化建設(shè)，吸引集聚廣大人才服務(wù)全市重大發(fā)展戰(zhàn)略，按照市委、市政府總體部署，市委組織部會同市人社局等相關(guān)部門成立了政策研究專班，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持對標(biāo)高位、突出問題導(dǎo)向、注重延續(xù)整合、力求務(wù)實管用，起草形成了「人才政策升級版」並出臺了實施細(xì)則，充分彰顯了長春市真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才的鮮明態(tài)度，以及打造近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)的堅定決心。
據(jù)介紹，長春市「人才政策升級版」，涵蓋8大板塊、36條措施，力求在引進(jìn)、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。第一板塊是服務(wù)高端人才，加快釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力；第二板塊是發(fā)揮編製作用，強(qiáng)化人才團(tuán)隊家屬安置；第三板塊是支持科技創(chuàng)新，推動技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化；第四板塊是鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)，提升政策扶持引導(dǎo)力度；第五板塊是加強(qiáng)生活保障，優(yōu)化服務(wù)打造宜居環(huán)境；第六板塊是實施資金獎補(bǔ)，樹立價值貢獻(xiàn)激勵導(dǎo)向；第七板塊是強(qiáng)化平臺支持，打造集智匯能人才載體；第八板塊是注重培養(yǎng)引進(jìn)，推動模式創(chuàng)新拓寬渠道。
此外，為全面發(fā)揮政策效能，確保長春市「人才政策升級版」接地氣、便操作、快落實，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配套出臺了實施細(xì)則，總的想法，就是在政策落地執(zhí)行的過程中做到「四個確?！梗阂皇谴_保政策執(zhí)行更加「明晰化」；二是確保資金補(bǔ)貼更加「精準(zhǔn)化」；三是確保配套服務(wù)更加「人性化」；四是確保跟蹤考核更加「效能化」。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)各部門政策落實成效及人才引育留用效果，將人才政策落實情況納入年度績效考核管理，形成舉全市之力促人才發(fā)展的良性格局。（王丹）
頂圖：「長春人才政策升級版」新聞發(fā)布會現(xiàn)場 長春市政府新聞辦供圖
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