渣打香港宣布，由今年9月1日起，將僱員有薪侍產(chǎn)假及領(lǐng)養(yǎng)假由現(xiàn)時(shí)兩周增加至20周，與現(xiàn)行的有薪產(chǎn)假看齊。在新的安排下，爸爸們以及在職的領(lǐng)養(yǎng)父母均可有更多時(shí)間迎接家庭新成員。
渣打香港行政總裁禤惠儀表示，自2017年增加有薪產(chǎn)假至20周之後，今天再進(jìn)一步將有薪侍產(chǎn)假及領(lǐng)養(yǎng)假增加至同一水平，讓渣打的在職家長(zhǎng)有更多時(shí)間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環(huán)境，以吸引和保留優(yōu)秀人才。
作為家庭友善的僱主，渣打香港於2017年率先將有薪產(chǎn)假由原來的12周增加至20周，是當(dāng)時(shí)本地市場(chǎng)首批大幅增加育兒假的僱主之一，並同步正式推出《靈活工作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時(shí)間，以方便照顧家庭或個(gè)人生活需要。渣打亦支持建立母乳餵哺友善工作間，在多個(gè)辦公室內(nèi)設(shè)有「媽媽房」，提供私隱空間予員工授奶。隨著疫情過去，渣打香港趁暑假舉辦了因疫情而暫停三年的「帶孩子上班日」，讓一眾員工攜同子女到渣打位於中環(huán)及觀塘的辦公室參觀，了解父母的工作，並參與一系列饒富趣味的活動(dòng)。（路透社資料圖）
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