由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發(fā)展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會及廣東省人才開發(fā)與管理研究會合辦的「2023粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查」已經(jīng)完成，結(jié)果於今日（18日）公布。是次調(diào)查覆蓋大灣區(qū)9+2各城市作分析，綜合調(diào)查結(jié)果顯示，本年度（2022年7月至2023年6月）平均薪金調(diào)整幅度範圍為0%至3.8%，2024年薪金調(diào)整幅度預測範圍為1.3%至4.2%；大灣區(qū)各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。
調(diào)查於2023年6月啟動，在7至9月期間共收回292份問卷，有廣東省、香港及澳門特別行政區(qū)共292間機構(gòu)參與，合共約18.3萬名粵港澳大灣區(qū)僱員參與調(diào)查。調(diào)查主要涵蓋參與機構(gòu)概覽、僱員實際及預測的薪酬調(diào)整幅度、應屆畢業(yè)生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調(diào)查分別以4個職級作分析，包括：管理/經(jīng)理級員工、中層/主任/專業(yè)員工、職員及一線/基層員工。
在香港調(diào)查結(jié)果方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)香港薪金調(diào)整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區(qū)。在本年度提供數(shù)據(jù)作分析的87間香港機構(gòu)中，有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構(gòu)後，其餘80間機構(gòu)的整體實際調(diào)整加幅介乎3.6%至4.3%之間，2024年度各職級的整體調(diào)整加幅預測則介乎3.5%至3.8%之間。
應屆畢業(yè)生的平均入職月薪方面，學士學位/本科畢業(yè)生以「工程」職能，錄得最高平均起薪點為20950元。人事變動方面，受訪機構(gòu)的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%，職級愈高平均流失百分比愈低。與去年相若，「晉升及發(fā)展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。
在參與調(diào)查的機構(gòu)中，有47間機構(gòu)表示有非主動離職員工，「房地產(chǎn)及物業(yè)管理」業(yè)的百分比最高（6.4%）；其次是「建築」業(yè)（3%）。調(diào)查期間，有59間參與的機構(gòu)有職位空缺，佔總僱員人數(shù)2.3%。以機構(gòu)規(guī)模劃分，中小型機構(gòu)佔百分比為7.2%。參與的機構(gòu)中，64間（73.6%）有制定退休年齡政策。近兩成機構(gòu)會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。靈活的工作安排方面，約四成機構(gòu)提供靈活的工作時間給員工；另有約三成半機構(gòu)有安排員工在家辦公。
圖片：香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發(fā)展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會，以及廣東省人才開發(fā)與管理研究會18日聯(lián)合發(fā)布《2023粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查》結(jié)果。(記者馮瀚文攝)
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