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【民意建言】更好保障兼職工權(quán)益

【民意建言】更好保障兼職工權(quán)益

責(zé)任編輯:蔣璐 2024-03-05 10:37:47原創(chuàng) 來源:香港商報(bào)

    作者:立法會(huì)議員 顏汶羽

    勞顧會(huì)較早前就檢討《僱傭條例》下「連續(xù)性合約」的規(guī)定(俗稱「418」規(guī)定)達(dá)成共識(shí),將有關(guān)規(guī)定放寬至以4星期工時(shí)合計(jì)為計(jì)算單位,而4星期工時(shí)門檻則定為68小時(shí)。

    418連續(xù)性僱傭合約安排沿用多年,常出現(xiàn)無良僱主利用制度「漏洞」,令未入門檻的兼職勞工得不到應(yīng)有的勞工權(quán)益保障,認(rèn)同有必要改革。筆者認(rèn)為即使勞顧會(huì)改以4星期為計(jì)算單位並降低工時(shí)門檻,亦不能覆蓋所有勞工。

    目前勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)更多「零散工」及斜槓族(Slash),更多員工每4星期於同一間公司、同一個(gè)職位工作不足68小時(shí),而他們同樣應(yīng)該受到勞工權(quán)益的保障。不過勞顧會(huì)的新共識(shí),不能保障每4星期工時(shí)68小時(shí)以下的員工,變相上述勞工不能有任何假日等的勞工保障。

    筆者建議,應(yīng)以兼職員工按工時(shí)比例獲得《僱傭條例》保障來取代總工時(shí)方案,來排除任何漏洞,即不同工作時(shí)數(shù)可享不同比例的有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金等勞工權(quán)益,可續(xù)用現(xiàn)有的72小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算,將兼職員工4星期的總工時(shí)除以72小時(shí),並按此比例發(fā)放勞工權(quán)益,以做到「全覆蓋」。(中通社資料圖)

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