「東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)並實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問(wèn)題。」今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長(zhǎng)陳良勇提出三點(diǎn)建議，破解東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)人才困境。
一是建立民營(yíng)企業(yè)人才信息交流平臺(tái)。政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持建設(shè)東北地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的人才信息交流平臺(tái)，構(gòu)建跨地區(qū)民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和招聘需求數(shù)據(jù)庫(kù)，打破人才信息壁壘，提高民營(yíng)企業(yè)人才配置效率。
二是簡(jiǎn)化規(guī)範(fàn)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審制度。政府主管部門(mén)要在拓寬申報(bào)渠道、健全職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)、完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等方面，進(jìn)一步簡(jiǎn)化規(guī)範(fàn)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)建立起職稱(chēng)評(píng)審「綠色通道」或「直通車(chē)」，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三是搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)。借鑒國(guó)內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗(yàn)，政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)，通過(guò)建立人才信息庫(kù)、加強(qiáng)人才評(píng)估與篩選、完善服務(wù)體系等措施，有效整合東北地區(qū)資源，提供充足的高技能人才供給，滿(mǎn)足民營(yíng)企業(yè)的人才需求。通過(guò)提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，支持有條件的民營(yíng)企業(yè)參與平臺(tái)的建設(shè)和市場(chǎng)化運(yùn)作，通過(guò)人才派遣方式降低民營(yíng)企業(yè)成本，提高高技能人才使用效率，並推動(dòng)企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。（記者付彥華、張曉磊）
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