行政長官會同行政會議日前已決定，今年低層、中層、高層薪金級別，以及首長級公務(wù)員劃一加薪3%。如獲立法會財委會批準，薪酬調(diào)整的生效日期會追溯至今年4月1日。
公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日（17日）在立法會公務(wù)員及資助機構(gòu)員工事務(wù)委員會會議的開場發(fā)言中指出，此次薪酬調(diào)整不僅影響全體公務(wù)員，還包括資助學校教師、醫(yī)院管理局及其他資助機構(gòu)的員工。她強調(diào)，行政會議在作出決定時，綜合考慮了包括香港經(jīng)濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢、職方要求和公務(wù)員士氣在內(nèi)的六大因素。
楊何蓓茵表示，香港經(jīng)濟在過去一年擺脫疫情影響後重拾動能，生活費用有所增加，私營市場薪酬趨勢向好，公務(wù)員職位空缺率上升至約10%，各級公務(wù)員都承擔了額外職責。在此背景下，適度加薪不僅能肯定公務(wù)員的工作，保持其購買力，還能讓他們分享經(jīng)濟成果。
她表示，今日聽取了委員的意見後，會就公務(wù)員薪酬調(diào)整建議所需要的額外款項，盡快提交財委會考慮。建議的財政影響為每年約87億元，當中公務(wù)員薪酬及相關(guān)開支佔39億元，即約四成半，其餘主要為調(diào)整資助機構(gòu)資助金額的開支。若建議在立法會休會前得到財委會批準，政府最快可於7月底前向全體公務(wù)員「出新糧」和追補薪金，同時調(diào)整向資助機構(gòu)發(fā)放經(jīng)調(diào)整的資助金額。
此外，楊何蓓茵在回應(yīng)議員提問時表示，薪酬調(diào)整有六大因素，當中公務(wù)員士氣難以量化，而不同年份考慮時有不同比重，例如政府面對赤字須現(xiàn)實地考慮財政承擔能力。她不同意議員建議設(shè)立方程式，指行會需靈活作出合適決定。
被問及政府近五年只有一年跟從薪酬趨勢淨指標加薪，是否受到私營市場僱主壓力時，楊何蓓茵回應(yīng)指，絕對沒有受到壓力，指過去五年並不平凡，當中多輪疫情影響本港經(jīng)濟和政府財政，因此調(diào)薪幅度低於淨指標。
楊何蓓茵重申，公務(wù)員薪酬相對私營市場仍有可比性，有信心下半年公務(wù)員空缺率會降低，並會透過改善福利，讓公務(wù)員有合理回報。（資料圖）
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