11月28日，深圳寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道新時代和諧勞動關(guān)係高質(zhì)量發(fā)展推進會隆重舉行，會議全面回顧前期構(gòu)建和諧勞動關(guān)係的豐碩成果。針對歲末年初勞資糾紛高發(fā)態(tài)勢，重磅推出治理欠薪冬季專項行動，為轄區(qū)經(jīng)濟社會的穩(wěn)健前行注入磅礴動力。寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道相關(guān)負責人、各部門及社區(qū)負責人、工業(yè)園區(qū)管理方、勞務(wù)派遣機構(gòu)代表等200餘人齊聚一堂，共商良策。
據(jù)了解，今年8月1日至10月31日，西鄉(xiāng)街道精心謀劃、全力實施了欠薪線索減量提質(zhì)「百日攻堅」行動。整合多部門資源，攥指成拳，形成強大合力，堅持從源頭上化解勞資糾紛，全力提升線索辦理質(zhì)效；深入企業(yè)一線，送服務(wù)、送政策、送法律，同時走訪新辦企業(yè)，全面排查隱患風險，構(gòu)建起全方位、多層次的勞動領(lǐng)域宣傳網(wǎng)絡(luò)，大力推廣欠薪維權(quán)二維碼，使勞資糾紛訴求渠道的知曉率大幅攀升，成功將大量潛在的勞資隱患扼殺於萌芽之中。
數(shù)據(jù)彰顯成效：行動期間，西鄉(xiāng)街道接收的新增線索共684條，其中非工程領(lǐng)域新增635條，環(huán)比降幅達5%；工程領(lǐng)域新增49條，環(huán)比下降2%，為轄區(qū)勞動關(guān)係的和諧穩(wěn)定奠定了堅實基礎(chǔ)。
會議宣讀了新時代構(gòu)建和諧勞動關(guān)係倡議書，號召企業(yè)嚴守法治紅線，切實維護勞動者各項權(quán)益，積極構(gòu)築溝通橋樑以促進相互理解，大力推進民主管理進程，充分釋放工會職能作用，高度重視職工職業(yè)發(fā)展路徑，全力弘揚誠信經(jīng)營良好風尚。會上，寶源股份合作公司代表分享了通過開展入駐企業(yè)摸底排查，暢通勞資糾紛投訴渠道等措施，有效減少勞務(wù)糾紛的經(jīng)驗；街道城建辦闡述了創(chuàng)新監(jiān)管模式、建立預警機制的做法；西鄉(xiāng)社區(qū)代表則講述了如何深入基層化解矛盾，凝聚社區(qū)力量促進和諧的成功案例。各方均表態(tài)將積極響應倡議，為西鄉(xiāng)和諧勞動關(guān)係建設(shè)全力以赴。
西鄉(xiāng)街道相關(guān)負責人表示，歲末年初是勞動者工資結(jié)算的關(guān)鍵節(jié)點，保障勞動者工資足額、按時發(fā)放，是西鄉(xiāng)街道義不容辭的責任與擔當。自11月11日起至2025年春節(jié)前，西鄉(xiāng)街道將全面開展治理欠薪冬季專項行動。
一方面，聚焦製造業(yè)、住宿餐飲、建築等重點行業(yè)及多發(fā)區(qū)域，制定周密排查計劃，綜合運用拉網(wǎng)排查、重點排查與線上排查等手段，精準鎖定欠薪風險隱患，及時發(fā)現(xiàn)欠薪風險弱信號，源頭化解勞資糾紛；另一方面，對現(xiàn)存的勞資隱患案件進行動態(tài)管理，實行掛點領(lǐng)導與責任社區(qū)包案責任制，明確處理時限與責任人，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，為勞動者權(quán)益保障築牢防線。
同時，西鄉(xiāng)街道積極構(gòu)建全方位的欠薪治理體系，深化協(xié)同聯(lián)動機制，完善「調(diào)解+仲裁」聯(lián)動協(xié)作，整合社區(qū)勞資糾紛調(diào)解窗口、物業(yè)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解中心等調(diào)解資源，形成「1+25+N」多元調(diào)解機制，提升勞動爭議調(diào)解效能；大力開展寶安區(qū)「欠薪掃我，即掃即辦」欠薪維權(quán)二維碼宣傳，同時拓寬「安薪在深」平臺宣傳渠道，優(yōu)化投訴處理流程，切實保障勞動者與企業(yè)維權(quán)渠道暢通；構(gòu)建勞動法律法規(guī)宣傳矩陣，全力維護勞動者合法權(quán)益，對非法討薪行為予以堅決打擊，積極營造遵法守法、依法維權(quán)的良好社會氛圍，切實維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)係與良好的社會經(jīng)濟秩序。（記者王娜、通訊員都廣婷、華婷婷）
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