香港第六屆行政長官選舉正在如火如荼地進行。面對第五波新冠疫情的肆虐、正常生活復原的緊迫、安全與社會穩(wěn)定的考驗，香港迫切需要一個堅強有力的新政府來帶領香港走出困境。
事實上，自香港第六屆行政長官選舉開鑼以來，外界即有不少意見出爐。例如建議未來的行政長官可找財經(jīng)、金融等不同範疇的人士加入政府，或招攬這些人士加入行政會議，為政策提供意見，從現(xiàn)有政府的框架之外，尋求社會人才，以充實未來的管治團隊。
廣納賢能人士很重要，與此同時，宜用好現(xiàn)有公務員隊伍。從政府之外引入專才需要時間，而且引入後對政府運作還有個熟悉過程。下屆政府面臨抗疫、民生、經(jīng)濟及安全四大挑戰(zhàn)，時不我待。
香港民生方面主要施政重點在於房屋、醫(yī)療及扶貧等「老大難」問題。除了新當選的行政長官及其團隊的策略之外，建議依靠政府各部門尤其是基層的配合，以便修正一些不合時宜的法規(guī)法律，衝破原有的條條框框。這都有賴於整個公務員體系的優(yōu)化運作。財經(jīng)領域施政建議從以下三個方面著手：一是香港內部的經(jīng)濟布局，如北部都會區(qū)落實、產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興、科技對經(jīng)濟的引領、中小企及社會就業(yè)的扶持等等；二是香港「進出」大灣區(qū)重點行業(yè)與重點領域；三是香港在中美競爭大環(huán)境中的作用及面臨的風險與挑戰(zhàn)，如香港加入「區(qū)域全面經(jīng)濟夥伴協(xié)定」（RCEP）的機會與意義，香港在金融領域溝通國家與西方市場。
財經(jīng)官員方面，建議盡量從公務員體系中挖掘，以利於公務員隊伍的穩(wěn)定與士氣，及政府運作與政策的延續(xù)。17多萬公務員隊伍中人才不缺，問題或許是存在某種程度的思維定勢，以至於在第五波新冠疫情防控過程中遭外界詬病「執(zhí)行力欠缺」。建議未來政府引入特定崗位的專才，解決公務員體系沉悶的問題。
既要引進外部人才又要重視公務員隊伍，這是香港團結發(fā)展的需要。正如多個公務員團體發(fā)表聯(lián)合聲明，呼籲行政長官候選人繼續(xù)廣開言路，與公務員團體保持有效溝通，更好緊跟國家發(fā)展步伐，帶領香港再出發(fā)。
?。ㄗ髡撸合愀壅闹萃l(xiāng)總會理事長 林津玲）
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