JobsDB香港區(qū)總經(jīng)理李政勳表示，專上院校在塑造未來勞動(dòng)力中，扮演關(guān)鍵角色。他建議，港府提供政策層面上的支援，並參考其他地區(qū)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，與專上院校規(guī)劃更具結(jié)構(gòu)和認(rèn)可性的實(shí)習(xí)制度，讓僱主有更多資源去改善公司的實(shí)習(xí)計(jì)劃。
網(wǎng)上求職招聘平臺(tái)JobsDB by SEEK贊助香港人力資源管理學(xué)會(huì)發(fā)布「2023年未來勞動(dòng)力研究」。李政勳表示，提升本地實(shí)習(xí)體驗(yàn)以推動(dòng)更多專上學(xué)生參與實(shí)習(xí)，是保持及提升香港未來勞動(dòng)力的重要一環(huán)。
他建議，專上院?？蓞f(xié)助學(xué)生聯(lián)繫實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，甚至可以將實(shí)習(xí)加入課程當(dāng)中，讓學(xué)生獲得工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，並與僱主建立聯(lián)繫。
他說：「透過這些措施，我們希望留住及培育年輕一代的勞動(dòng)力，為本地人力市場(chǎng)注入更多活力?！?/p>
有關(guān)研究委託了香港恒生大學(xué)於今年6月至8月期間對(duì)僱主、僱員及專上學(xué)生進(jìn)行訪問。
調(diào)查結(jié)果顯示，近半受訪員工認(rèn)為「工作與生活平衡」，是推動(dòng)他們繼續(xù)任職於同一間公司的重要因素。然而，只有不足40%受訪僱主正在實(shí)行相關(guān)辦公政策，可見僱主在實(shí)施相關(guān)政策上與打工仔期望仍有一定差距。
職場(chǎng)技能方面，大部分受訪僱主反映，畢業(yè)生一般比較欠缺人際關(guān)係技巧、解難能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、批判思維及創(chuàng)意等軟技能。此外，有近30%受訪專上學(xué)生認(rèn)為，自己需要掌握相關(guān)軟技能。
李政勳說：「隨著未來的人力市場(chǎng)不斷演變，僱主及僱員必須不斷求革，才能適應(yīng)瞬息萬變的勞動(dòng)力環(huán)境。我們鼓勵(lì)僱主實(shí)行更多『工作與生活平衡』的措施，亦建議打工仔及未來職場(chǎng)新鮮人保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)?！?/p>
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