香港商報(bào)評(píng)論員 林松年
行政長(zhǎng)官李家超昨於香港高才通人才服務(wù)協(xié)會(huì)創(chuàng)立暨首屆理監(jiān)事會(huì)就職典禮上致辭，提到協(xié)會(huì)的宗旨是推動(dòng)來港的高端人才融入香港，並順利就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活，最後結(jié)婚、生孩子、買房子。他半開玩笑地說，如果協(xié)會(huì)可以向新來港的人才介紹男朋友、女朋友就更好。這一番說話顯示特區(qū)政府搶人才、留人才需求之殷切和誠意。事實(shí)上，在吸引人才方面，香港已經(jīng)做得非常好，但真正考驗(yàn)在於如何留住人才，讓他們對(duì)香港產(chǎn)生歸屬感，願(yuàn)意長(zhǎng)期建設(shè)服務(wù)香港。
「搶人才」是本屆政府積極推動(dòng)的施政方針，當(dāng)局除了在去年史無前例地推出「高才通計(jì)劃」，同時(shí)亦優(yōu)化多個(gè)輸入人才計(jì)劃，並取得矚目進(jìn)展。根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年以來已有7萬名人才抵港，數(shù)字較當(dāng)局原先訂立的每年3.5萬人超出一倍，成績(jī)令人鼓舞，充分證明香港極具吸引力和國際競(jìng)爭(zhēng)力。
然而，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的年代，只是「搶人才」是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，特別是香港作為一個(gè)高度開放的國際大都會(huì)，人才進(jìn)出是非常平常之事，倘若欠缺有效的政策配套「留人才」，他們必會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手「搶」走。過往就有報(bào)道指出，部分有內(nèi)地背景的科研人員因本港生活成本過高而選擇離去，也有來自東南亞和歐美的人才，因難以適應(yīng)華人為主的香港社會(huì)文化而決定離開。無論如何，這些現(xiàn)象對(duì)於維護(hù)香港國際人才高地形象和提升香港人才競(jìng)爭(zhēng)力都是不利的。
其實(shí)，政府在留住人才方面一直非常努力，特別是本屆政府更是獻(xiàn)出不少人才政策新猷。例如當(dāng)局本月起容許在港就讀的全日制非本地研究生參與兼職，這項(xiàng)措施有兩大好處：一是讓留學(xué)生賺取生活費(fèi)，提升生活品質(zhì)；二是為他們創(chuàng)造直接接觸香港社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的機(jī)會(huì)，增加對(duì)香港的認(rèn)識(shí)，吸引他們畢業(yè)後留港發(fā)展。又例如當(dāng)局繼去年推出「人才服務(wù)窗口」線上平臺(tái)後，上月底成立「香港人才服務(wù)辦公室」，除了制定針對(duì)不同群組的招攬策略，協(xié)助來港人才在香港長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)亦與社會(huì)各界合辦活動(dòng)，幫助外來人才及其家屬獲取更多信息，擴(kuò)大社群網(wǎng)絡(luò)，讓他們生活得更愉快、更好適應(yīng)新環(huán)境。新近成立的「香港高才通人才服務(wù)協(xié)會(huì)」，也是政府的合作夥伴之一，相信會(huì)與政府一道，說好香港故事，向各地人才積極推介香港在「一國兩制」下所擁有的「背靠祖國、聯(lián)通世界」獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，並為人才順利融入香港創(chuàng)造有利條件。
當(dāng)然，政府在人才政策方面可以做的其實(shí)還有很多，對(duì)人才要有更貼心、更到位的支援甚至照顧。一直以來，香港最為人詬病的是百物騰貴、生活成本過高。當(dāng)局應(yīng)該推出更多措施，幫助各類專才解決置業(yè)、醫(yī)療、子女教育等難題，特別是提供更為慷慨的稅務(wù)優(yōu)惠，為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大空間。這些措施講到底對(duì)香港經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)平衡都是有利的。深圳有一句暖心口號(hào)——「來了就是深圳人」，充分表現(xiàn)出深圳對(duì)外來人才的尊重和珍惜。歷史上，聚天下英才而用之是香港的成功之道，今後我們更要有「來了就是香港人」的胸襟，幫助新來人才以港為家，在港落地生根。
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