JobsDB公布最新《2024招聘、薪酬及福利調查報告》，受訪僱主預期來年打工仔平均薪金增長2.2%，較今年回升0.6個百分點。當中預計來年三大加薪幅度最高的行業(yè)分別為「建造業(yè)」(增長4.4%)、「飲食業(yè)」(升4.2%)及「金融科技業(yè)」(升3.9%)，而過往三年穩(wěn)居首兩位的「資訊科技業(yè)」(升3%)今年則跌至第九位。展望來年勞工市場動向，35%受訪者持樂觀態(tài)度，較今年輕微上升3個百分點。
花紅及福利方面，62%受訪企業(yè)於過去十二個月有發(fā)放花紅，與去年相若；當中36%企業(yè)提供保證花紅，按年上升13個百分點。近七成受訪僱主表示遇到招聘困難，最大原因為「難聘請相關技能人才」。企業(yè)續(xù)推出工作與生活平衡(Work-life balance)措施吸引人才，願意於「辦公室增設娛樂和運動設施」及實施「4/4.5天工作周」的企業(yè)數(shù)量增長最為明顯。
招聘人手方面，有30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手，較去年上升4個百分點，而計劃刪減全職人手的僱主則維持於4%，反映僱主來年對全職人手仍然有一定需求。
此外，本地公司在招聘人手方面比跨國公司更積極進取，其中有34%的本地公司計劃在明年第一季增聘人手；而跨國公司可能受到國際經濟疲弱的影響，採取更保守的策略，只有19%考慮增加人手，更多是打算維持現(xiàn)有的員工數(shù)量(58%)。企業(yè)更積極向外招才，分別有63%及60%受訪企業(yè)表示將會考慮聘請內地專才及海外人才，按年分別上升9個百分點及5個百分點。
僅8%受訪企業(yè)認為引入AI技術會減少其招聘需求，惟逾半數(shù)已採用AI技術的企業(yè)表示對人才的需求會因而增加。
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