青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。
近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布最新的《中國城市95後人才吸引力排名:2023》報告，深圳首次躍居榜首，成為最吸引95後青年人才的城市。
報告指出，95後人才向一線城市聚集程度基本高於全國總體流動人才，其中深圳對95後人才集聚程度更高。深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。深圳注重構建人才友好型城市環(huán)境，積極打造聚才高水平事業(yè)平臺，提升城市宜居水平，增強城市的人才吸引力。
深圳， 這座平均年齡只有32.5歲，14歲至35歲的青年人口超過800萬的年輕城市，正以自己開放、包容的獨特魅力，吸引著來自五湖四海的年輕人在這裏奮鬥圓夢。
打破束縛 讓青年人才挑大梁
「這裏足夠包容開放，南科大給了我們青年學者足夠大的空間做科研，我想不到有什麼理由不選深圳?！骨嗄昕茖W家、南方科技大學地球與空間科學系副教授俞春泉如此表示。4年前，他離開美國，像眾多學者一樣踏上歸國之路，而深圳是他的第一選擇。
打破束縛 讓青年人才挑大梁。
針對飽受詬病的「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」的現(xiàn)象，近年來，深圳從先行先試到先行示範，著力推動制度創(chuàng)新，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)人才發(fā)展活力動力。
深圳針對市場作用明顯的競爭性領域，建立「創(chuàng)新成果越多、經(jīng)濟貢獻越大、獎勵補貼越多」的持久激勵機制；對政府主導投入為主的非競爭領域，支持高校、科研機構等用人主體設置特聘崗位，自主評聘高精尖缺人才。探索實施以用人單位為評價主體的人才評價機制，授權華為、騰訊、比亞迪等91家企業(yè)開展技能人才自主評價，累計超過10萬人次。河套合作區(qū)率先構建「成就制+積分制+舉薦制」國際化人才體系，南山區(qū)探索構建「能力+業(yè)績」導向的評價體系，授權區(qū)內(nèi)500家用人單位自主評價高層次人才。
通過一項項有力舉措，深圳著力打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，讓包括青年人才在內(nèi)的各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
築巢引鳳 讓青年人才一展所長
「在深圳，創(chuàng)業(yè)者無處不在，跟人談論夢想，永遠都不是一件讓人覺得尷尬的事情，永遠有人理解你、支持你，願意幫助你，這就是深圳的魅力?！顾固沟聶C器人（深圳）有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官王永錕回憶起在深圳創(chuàng)業(yè)的起起伏伏，認為這是一場創(chuàng)業(yè)者與城市間的「雙向奔赴」。
深圳，被譽為「夢都」。選擇這座年輕的城市，說到底，是因為這裏，有想要的生活，有可以實現(xiàn)的夢想。
搭好築夢臺，逐夢人自來。深圳立足築巢引鳳，堅持「平臺引才、使命聚才、事業(yè)留才」，打造聚才高水平事業(yè)平臺。
推進高水平高校建設，打造青年人才蓄水池。先後有深圳北理莫斯科大學、中山大學·深圳等5所高校獲教育部批準設立，深圳創(chuàng)新創(chuàng)意設計學院、深圳海洋大學、深圳理工大學、深圳音樂學院和香港大學（深圳）等高校也正籌劃建設，高校建設創(chuàng)下新的「深圳速度」。支持南科大、深大等高校引進海外一流學科帶頭人，推動學科邁入世界一流，南科大僅用12年時間就建設成為全國最年輕的「雙一流」大學之一。
如今，大灣區(qū)綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)、鵬城實驗室等建設取得階段性成效，前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)、光明科學城、河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、西麗湖國際科教城建設加速推進。深圳目前已建設了10家基礎研究機構、13家諾貝爾獎（圖靈獎）實驗室、39家省級新型研發(fā)機構，各級各類創(chuàng)新載體超過3200家，為青年人才提供了越來越多一展所長的圓夢舞臺。
服務惠才 讓青年人才宜居宜學
2021年，江西女孩吳越越隻身來到深圳。免費入住的青年驛站、就業(yè)輔導、各類公益招聘會……讓異鄉(xiāng)的女孩感受到了城市的溫暖。找到工作後，她享受到了秒批入戶，也申請了住房補貼，兩年間她從律師助理成長為律師?，F(xiàn)在很多學弟學妹找工作時，吳越越都會向他們推薦深圳，這裏的城市環(huán)境、辦事體驗、發(fā)展機會，都是推薦的理由。
「深愛人才，圳等您來」，營造良好的青年人才發(fā)展生態(tài)，深圳不遺餘力。
去年11月1日，第七個「深圳人才日」。就在這一天，深圳新一輪人才政策《關於實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發(fā)展的意見》正式出臺實施，從人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、使用、服務等五個方面發(fā)力，突出人才引用「不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺餘力」的鮮明態(tài)度。在「不為地域引進人才」部分，明確提出實施頂尖人才、企業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才匯聚項目。青年人才匯聚項目成為四大人才匯聚項目之一。該項目提出，對新引進入戶 35 歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別 給予相應生活補貼；符合條件的外籍和港澳臺青年可同等享受補貼等。
值得一提的是，深圳還在全國率先提出建設青年發(fā)展型城市，建立深圳市青少年工作黨政聯(lián)席會議制度，逐步在青年思想、教育、文化、健康等領域形成十大工作體系和若干工作品牌，建立「我為青年辦實事」長效機制。
青年需要什麼，就有針對性地出臺服務措施。近年來，深圳深入實施《深圳青年發(fā)展規(guī)劃（2020—2025年）》，瞄準青年「急難愁盼」不斷「精準滴灌」，幫助青年解決最關心最直接最現(xiàn)實的問題，為青年成長成才「提素賦能」。
2022年，深圳入選全國青年發(fā)展型城市建設試點，市委常委會審議並以市委名義出臺《深圳市青年發(fā)展型城市建設試點實施方案》，提出建設築夢追夢圓夢的青年夢想之城、向上向善向美的青年首善之城、宜居宜學宜遊的青年首選之城、交流交往交融的青年友好之城、共建共治共享的青年幸福之城。
如果有人問，40多年來深圳的城市底色是什麼，年輕是一個必選的關鍵詞。青年夢想之城、青年首善之城、青年首選之城、青年友好之城、青年幸福之城……未來的年輕深圳更加值得期待?。ㄉ钲谔貐^(qū)報記者 楊麗萍）
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