3月25日，湛江召開人才工作提質(zhì)年行動部署會議，研究部署人才工作提質(zhì)年重點工作，以高水平人才集聚加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為全力建設(shè)省域副中心城市、加快打造現(xiàn)代化沿海經(jīng)濟帶重要發(fā)展極提供有力人才支撐。
近年來，湛江把抓好人才工作擺在重要位置，全方位培育、引進(jìn)、使用人才，推動人才強市建設(shè)邁出堅實步伐。人才政策體系建設(shè)進(jìn)一步完善，出臺人才新政20條，以人才強市建設(shè)若干措施為牽引，配套制定涵蓋領(lǐng)軍、博士和博士後、高端緊缺等領(lǐng)域的人才配套政策，形成新一輪「1+N」政策體系；人才隊伍素質(zhì)能力進(jìn)一步提升，深化實施海洋產(chǎn)業(yè)「揭榜掛帥」等人才團(tuán)隊引育項目，新增專業(yè)技術(shù)人才約17200人，全市博士和博士後人才超2000人。在兩輪省「揚帆計劃」人才項目申報中，獲得的資助和引才數(shù)量在粵東西北地市中排名第一檔次；人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才優(yōu)惠便利政策從原來的14大項22小項增加至17大項29小項。2022年以來新增院士工作站3家，博士後科研流動站、博士後創(chuàng)新實踐基地均實現(xiàn)「零的突破」。
湛江市委書記劉紅兵表示，要錨定目標(biāo)、精準(zhǔn)發(fā)力，牢固樹立「大人才觀」，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化幹部人才隊伍，奮力開創(chuàng)新時代湛江人才工作新局面；要強化領(lǐng)導(dǎo)、凝聚合力，落實落細(xì)人才提質(zhì)年行動計劃，合力推動新時代湛江人才工作取得新進(jìn)展新成效。
會議印發(fā)了《湛江市人才工作提質(zhì)年行動方案》（下稱《方案》），《方案》包括「五大行動計劃」，細(xì)化為20條措施，緊盯高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持樹立「大人才觀」，瞄準(zhǔn)引、育、用、留全鏈條關(guān)鍵環(huán)節(jié)，兼顧人才引進(jìn)和本土培養(yǎng)，在「硬條件」與「軟服務(wù)」同時精準(zhǔn)發(fā)力，激發(fā)人才澎湃動能。
「五大行動計劃」包括，實施引才「數(shù)量倍增」行動，引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)急需人才，抓好博（碩）士專項招引，實施「鄉(xiāng)賢回歸」行動，以更廣闊視野招賢納士；實施育才「能量提升」行動，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展、基層治理所需，培育技能人才、黨政人才、「頭雁」人才，以更精準(zhǔn)定位定向培養(yǎng)；實施聚才「容量擴充」行動，著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作、服務(wù)對接三大平臺，以更優(yōu)質(zhì)平臺積勢蓄能；實施用才「力量聚合」行動，打破事權(quán)限制、層級障礙、區(qū)域界限，引導(dǎo)幹部人才、專家學(xué)者下沉基層一線，以更靈活方式激發(fā)活力；實施留才「質(zhì)量優(yōu)化」行動，健全多元化人才資金投入機制，完善人才評價服務(wù)體系，優(yōu)化人才政策體系，以更高效服務(wù)涵養(yǎng)生態(tài)。
通過「五大行動計劃」，湛江將推動產(chǎn)業(yè)與科技互促雙強、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈有機銜接，加快高層次人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)，大幅提高重點領(lǐng)域人才供給能力。（記者 李芳 通訊員 湛宣）
頂圖：湛江人才工作提質(zhì)年行動部署會議現(xiàn)場
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