德勤發(fā)布2024年 Z 世代和千禧一代調(diào)研報(bào)告，深度剖析持續(xù)變化的全球環(huán)境對(duì)其職業(yè)發(fā)展和社會(huì)體驗(yàn)的影響。這是德勤第十三次在全球範(fàn)圍內(nèi)開(kāi)展調(diào)研，涵蓋44個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2.3萬(wàn)名 Z 世代和千禧一代。
報(bào)告顯示，生活成本仍是 Z 世代和千禧一代最為關(guān)切的社會(huì)問(wèn)題，但對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和個(gè)人財(cái)務(wù)的樂(lè)觀情緒開(kāi)始顯現(xiàn)。近90% Z 世代和千禧一代認(rèn)為，目標(biāo)感是提升工作滿意度的重要因素，同時(shí)他們更傾向於拒絕不符合自身價(jià)值觀的工作安排或僱主。工作與生活的平衡仍是首要關(guān)切，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)加劇心理壓力。他們重返辦公室政策的成效褒貶不一，部分受訪者表示從中獲益，如參與度和協(xié)作效率提升，另有部分則表示出現(xiàn)壓力增大和生產(chǎn)力下降的情況。
針對(duì)科技的發(fā)展，他們認(rèn)為生成式 AI 的發(fā)展帶來(lái)不確定性，並影響職業(yè)發(fā)展決定，但其廣泛應(yīng)用很大程度上提升了對(duì)這技術(shù)的積極認(rèn)知
隨著對(duì)氣候變化的擔(dān)憂不斷加深，許多 Z 世代和千禧一代正積極調(diào)整其職業(yè)發(fā)展和消費(fèi)行為，以踐行他們的環(huán)境價(jià)值觀。
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