「不少（事業(yè)）單位招考崗位要求是應屆生，部分高校畢業(yè)生為保這一身份緩就業(yè)、不就業(yè)，還有一些畢業(yè)生工作後想換賽道，卻錯失應屆生身份，建議放寬認定標準。」今年湖南省兩會上，有人大代表建議。
大學生如此在意應屆生身份，是因為在求職、落戶等方面更受優(yōu)待。這項建議被湖南省人大常委會確定為重點處理建議，由湖南省人大社會委督辦。
6月12日，記者從湖南省人社廳獲悉，作為主辦單位，人社廳深化與會辦單位、建議代表的溝通協(xié)商，經過認真研究，進一步明確相關政策措施，出臺了《做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的若干措施》（簡稱《措施》），想方設法解決高校畢業(yè)生的就業(yè)難題。
招聘向高校畢業(yè)生傾斜
《措施》從 6月11日起施行，有效期2年。明確要求全省各級各類事業(yè)單位出現(xiàn)的空缺崗位，除有專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用於招聘高校畢業(yè)生。
在發(fā)布招聘計劃時，明確「高校畢業(yè)生」為近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度3年內，含畢業(yè)當年度），不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生，可結合實際需要放寬招聘條件，實行「三放寬一允許」（放寬年齡、學歷、專業(yè)，允許限制戶籍）等政策。
湖南省人社廳相關處室負責人介紹：從年限上來看，當年度畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同、繳交社保等均不影響其身份認定。同時，上兩年度畢業(yè)生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生招聘的崗位，鼓勵年輕人盡早盡快就業(yè)。
開闢人才綠色通道
《措施》還為事業(yè)單位招聘高層次高技能人才進一步暢通渠道。在招聘公告發(fā)布當年之內，可根據(jù)實際工作需要和應聘人員條件，適時調劑崗位計劃、調整專業(yè)要求，及時辦理聘用備案手續(xù)，做到隨到隨招、隨招隨備。
獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號，或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可通過直接考核招聘，到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。
加大基層招聘力度
為引導高校畢業(yè)生向基層流動，根據(jù)《措施》，湖南省加大「三支一扶」招募力度。招募對象為近3年內畢業(yè)、大專以上學歷的高校畢業(yè)生和技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，2年服務期滿考核合格後，將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位入編聘用。
在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣（市、區(qū)）範圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘。農村訂單定向免費本科醫(yī)學生、農林水特崗人員定向培養(yǎng)學生、困難地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構本土化培養(yǎng)學生等可直接考核招聘。
取消就業(yè)報到證
《措施》再次提醒，就業(yè)報到證、改派手續(xù)不再作為檔案接收轉遞手續(xù)的必需材料。
到機關、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的高校畢業(yè)生，檔案可轉遞至就業(yè)單位或定向單位；到非公單位就業(yè)、靈活就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，檔案可轉遞至戶籍地或就業(yè)創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)人才服務機構（含教育行政部門的公共服務機構）；暫未就業(yè)、出國深造的高校畢業(yè)生，檔案可轉遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務機構或按規(guī)定在原高校保留兩年。
湖南省各地將加快招聘工作進度，優(yōu)化招聘工作流程，確保公開招聘高校畢業(yè)生工作嚴密、規(guī)範、安全、有序進行，事業(yè)單位原則上在9月底之前完成面向高校畢業(yè)生招聘工作。
其實，圍繞應屆生身份的社會討論，初衷都是為了實現(xiàn)就業(yè)公平，為畢業(yè)生創(chuàng)造更加從容、開闊的擇業(yè)空間，鼓勵他們放開手腳，擁抱更多的就業(yè)機會。（來源 華聲在線 作者 全媒體記者 王智芳 通訊員 曹婕妤 圖片 湖南人社公眾號）
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