7月17日上午，山東省屬企業(yè)首屆「十大科技創(chuàng)新成果」發(fā)布。透過「十大成果」看全省，山東省屬企業(yè)近年來的科創(chuàng)能力大有突飛猛進之態(tài)；其間，山東省國資委在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面出臺了哪些具體的考核激勵政策？就此問題，山東省國資委黨委書記、主任滿慎剛回答了本報記者提問。
滿慎剛表示，近年來，山東省國資委始終堅持創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展全局中的核心地位，按照「能給盡給、應(yīng)給盡給」的原則，不斷加大對科技創(chuàng)新的考核激勵力度，引導(dǎo)企業(yè)強化科技創(chuàng)新主體地位，推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
首先便是鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入。在核定經(jīng)濟效益指標時，落實研發(fā)費用分類視同利潤加回機制，提高重大技術(shù)攻關(guān)投入加回比例，推動企業(yè)建立研發(fā)投入合理增長機制，不斷增強自主創(chuàng)新能力和水平。山東港口集團等7戶企業(yè)承擔(dān)18項國家、省重點研發(fā)計劃發(fā)生的研發(fā)費用0.96億元，分別按2倍、1.5倍共計加回1.45億元。
二是進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新考核指標。2024年，在經(jīng)營績效考核中，對布局或擬布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，新增「戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)佔比」個性化考核指標；在改革績效考核中，將科技創(chuàng)新指標所佔權(quán)重由原來的12.5%提高至30%，充分體現(xiàn)對科技創(chuàng)新的極端重視和強有力支持。同時，強化研發(fā)投入和產(chǎn)出「雙線」考核，在考核企業(yè)研發(fā)投入和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，新增科技成果產(chǎn)出情況考核，包括企業(yè)制定標準數(shù)量、獲得專利數(shù)量、承擔(dān)重大科技攻關(guān)、建設(shè)創(chuàng)新平臺情況等，引導(dǎo)企業(yè)更加註重研發(fā)投入產(chǎn)出效率。
三是加大科技人才激勵力度，促進內(nèi)部分配向科技人才傾斜，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力動力。在省屬企業(yè)工資總額管理中，對承擔(dān)國家重大科技項目攻關(guān)的關(guān)鍵核心技術(shù)團隊，工資總額難以滿足工效聯(lián)動支撐的，可以予以單列；引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部工資總額分配向科技人才集中的子企業(yè)或機構(gòu)傾斜，工資總額增量優(yōu)先用於科技人才激勵。2023年，共有5戶省屬企業(yè)申報28項承擔(dān)國家重大科技項目，涉及人員397人，實際單列工資總額8510萬元；2024年，共有8戶省屬企業(yè)申報33項承擔(dān)國家重大科技項目，預(yù)計申請單列工資總額12381萬元，同比增長31%，工資總額支持力度進一步加大。
四是開展國有企業(yè)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點。聯(lián)合省科技廳，制定山東省國有企業(yè)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點實施方案，聚焦建立「先賦權(quán)、促轉(zhuǎn)化」的賦權(quán)模式，賦予國有企業(yè)科技人員職務(wù)科技成果部分所有權(quán)、長期使用權(quán)，激發(fā)科技人員在科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化方面主動作為、探索創(chuàng)新。力爭2025年底前，促進國有企業(yè)一批科技成果取得重大研發(fā)突破，實現(xiàn)一批科技成果成功實施轉(zhuǎn)化，探索形成可複製、可推廣、適合我省國有企業(yè)實際的職務(wù)科技成果賦權(quán)改革機制。
「下一步，山東省國資委將在落實現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上，不斷豐富考核激勵政策『工具箱』，為國有企業(yè)科技創(chuàng)新提供強有力政策保障。」?jié)M慎剛說。（記者 侯寶之）
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