作者：民建聯(lián)立法會議員 顏汶羽
隨著社會的發(fā)展，近年本地勞工從就業(yè)市場上遇到新情況。政府推出多個輸入外勞的計劃，如優(yōu)化補充勞工計劃、各行業(yè)性輸入外地勞工計劃等後，以應對人手短缺的情況。優(yōu)化補充勞工計劃由2023年9月4日截至2024年3月31日，一共輸入了5134名外地勞工，比2021年補充勞工計劃獲批輸入的勞工人數(shù)（3043人）多出2000人。可見政府推動各項計劃後，外地勞工正為基層工種提供及時的人手支援，紓緩了勞工的嚴重短缺。
同時，政府應加強對本地勞工培訓，提供更多機會給本地勞工從事其他工作，讓本地勞工能夠從事中高階層的工作，希望及早達致升級轉(zhuǎn)型，並利用外地勞工來補充基層工作的人手空缺，以致相輔相成。
首先，筆者建議政府參考澳洲政府的經(jīng)驗推行「微證書」課程?！肝⒆C書」課程是由大學、技職培訓機構(gòu)和私立教育機構(gòu)提供的小型學習課程，可與短期課程互換，並視同完整學位課程中所提取的學習時數(shù)，本地勞工能夠一邊工作，一邊接受小型課程培訓及考核，累積學習時數(shù)來換成相應的學分，獲得正式資格及學位，並按照業(yè)界所需技能納入資歷架構(gòu)，並頒授相應級別，使微證書的價值更具體化，納入基層勞工的學歷及職業(yè)發(fā)展計劃中，在求職時讓僱主能夠更容易理解本地勞工的特長，及應付中高層工作所要求的學歷，更容易獲得僱主的青睞，增加向上流動的機會，達致「升級」。
再者，政府將於本年內(nèi)公布的「未來人才清單」後，應更具針對性的增設與「未來需求技能」需要相關的課程，讓本地勞工獲得更多實踐的機會。同時，政府可考慮設立「短期工種就業(yè)計劃」，吸引更多勞動力轉(zhuǎn)至短缺工種工作，既紓緩就業(yè)市場中基層工作的人手空缺，又能令本地勞工能夠「轉(zhuǎn)型」。
由此可見，本地勞工轉(zhuǎn)型升級刻不容緩，政府及僱員再培訓局需為本地勞工提供增值自我的機會，提升知識水準及競爭力，令他們更容易獲得僱主的青睞，取得更好的工作機會。（中通社資料圖）
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