由於三號熱帶氣旋警告信號現(xiàn)已生效，勞工處今日(4日)提醒僱主應(yīng)盡早預(yù)先訂明僱員在熱帶氣旋、暴雨警告及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復(fù)工及遙距工作(如適用)等。這些安排不但可以確保僱員安全及機構(gòu)運作順暢，更有助維持良好的勞資關(guān)係。
勞工處發(fā)言人說：「僱主在擬訂及執(zhí)行在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排和應(yīng)變措施時，應(yīng)優(yōu)先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應(yīng)盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼?zhèn)浼熬邚椥缘奶幚矸椒??！?/p>
為避免誤解、爭議及混亂，僱主應(yīng)在制定有關(guān)工作安排的過程中充分諮詢及考慮僱員的意見，並因應(yīng)經(jīng)驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當?shù)母禄蛐抻?。工作安排的?nèi)容應(yīng)包括：
*上班的安排;
*在工作期間提早下班的安排;
*復(fù)工的安排(例如在有關(guān)警告信號取消或「極端情況」結(jié)束後，在安全及交通情況許可下，僱員應(yīng)在多少個小時內(nèi)返回工作崗位);
*遙距工作(如在家工作)的安排(如適用)(例如在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效及其後的當值及工作安排);
*工作時數(shù)、工資和津貼的安排 (例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法);及
*有關(guān)在惡劣天氣及「極端情況」下必須當值的僱員的特別安排。
發(fā)言人補充：「僱主應(yīng)盡早確切評估在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要員工返回工作地點當值。僱主評估時，應(yīng)考慮有關(guān)僱員的安全，並按行業(yè)性質(zhì)、機構(gòu)運作需要及服務(wù)的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，盡量將於工作地點當值的人數(shù)減至最少。
當天文臺在工作時間內(nèi)發(fā)出八號預(yù)警，僱主應(yīng)盡快安排僱員分批離開工作地點、下班或遙距工作。為確保僱員安全和趕及在公共交通服務(wù)停止前回家，一些行動不便的僱員(例如懷孕或殘疾僱員)、須依靠容易受惡劣天氣影響的交通服務(wù)(例如渡輪服務(wù))返回居所的僱員，以及於偏遠地點工作或居住的僱員(例如離島)，應(yīng)獲準優(yōu)先離開。僱主亦應(yīng)安排其他僱員按返家路程的距離或所需時間分批離開工作地點或下班。（圖為資料圖）
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