人才招聘顧問公司華德士香港(Robert Walters Hong Kong)發(fā)表調(diào)查稱，受全球經(jīng)濟衰退和本地經(jīng)濟氣氛影響，僱員大多在目前環(huán)境下留任原位尋求穩(wěn)定，對轉(zhuǎn)換工作較為保守。調(diào)查顯示，25%的專業(yè)人士未有計劃明年跳槽，較去年同期增加13%。此外，46%的專業(yè)人士表示對其領(lǐng)域內(nèi)的就業(yè)機會缺乏信心，比去年上升了9%，進一步表明他們的謹慎態(tài)度。
Robert Walters香港董事總經(jīng)理John Mullally表示，現(xiàn)時職缺招聘的時間變得更長，許多招聘經(jīng)理認為市場上有大量人才，但事實恰恰相反。許多優(yōu)秀的人才選擇避免冒險，相比探索新機會，更注重工作穩(wěn)定。
調(diào)查又指出，今年香港的白領(lǐng)職位空缺下降 ，而職缺申請率卻增長了122%，顯示香港人才尋求工作機會的意願日益增強。由於就業(yè)機會有限，僱主有更大的談判籌碼，今年的就業(yè)市場由僱主主導(dǎo)。調(diào)查結(jié)果顯示，只有55%受訪僱主打算在新一年給員工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示來年願意給員工加薪1%至5%。
儘管今年職位空缺減少，Robert Walters Hong Kong仍顯示來年有復(fù)蘇跡象。大約15%受訪僱主計劃在明年增加招聘正式員工，18%計劃擴大合約制員工數(shù)量。
調(diào)查顯示，62%受訪求職者期望10%以上的轉(zhuǎn)工薪酬增幅，但只有33%的僱主預(yù)計同等的加薪幅度。這意味著在更多的應(yīng)徵者中，僱主想找到合適人才就變得更加困難。企業(yè)招聘更審慎，並且緊縮的薪酬開支預(yù)算亦加深了尋找人才的難度，很多人才現(xiàn)在要求更高的加薪幅度才會考慮新的機會。
圖源：中新社
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