作者：資深地區(qū)工作者 何博浩
早前新加坡勞工部、全國工會(huì)大會(huì)和人力資源部三方成立的新加坡全國僱主聯(lián)合會(huì)提出最新指引，當(dāng)中提及企業(yè)僱員可從今年12月1日起向公司要求每周工作四天及申請更多在家工作時(shí)間，雖然企業(yè)可以利用「減低生產(chǎn)力」、「增加營運(yùn)成本」及工作性質(zhì)不適合為由拒絕僱員的申請，但不能以違背傳統(tǒng)或不相信在家工作為由拒絕其申請，對此不少當(dāng)?shù)卮蚬ぷ卸急硎痉浅９奈琛?/p>
今時(shí)今日港府其中一個(gè)重心工作就是「搶人才」，推出各種不同的政策如減稅及放寬移民申請去爭奪四面八方的高端人才以刺激經(jīng)濟(jì)市場，但是政府對於勞工福利顯然還有提升空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)處的2023年度收入及工時(shí)按年統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告顯示，本港僱員的每周工作時(shí)數(shù)中位數(shù)為43.2小時(shí)，成為全球10個(gè)最長工時(shí)的國家及地區(qū)之一，相比之下歐洲發(fā)達(dá)國家如挪威、瑞士、德國等的民眾每星期平均工時(shí)不足30小時(shí)，工作時(shí)數(shù)的長短往往與民眾開心指數(shù)及生活滿意度掛鈎，由此可見香港的勞工政策與福利仍然有改善的地方。
縮短工時(shí)有助提升市民幸福感
2022年波士頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)及社會(huì)學(xué)家Juliet Schor在英國組織了61間巨型企業(yè)，參與一個(gè)為期六個(gè)月的四天工作制的社會(huì)實(shí)驗(yàn)，當(dāng)中54間企業(yè)表示四天工作制政策有效，31間公司表示他們已永久改為四天工作制。大多數(shù)接受調(diào)查的公司表示四天工作制對員工的福利產(chǎn)生積極影響，一半公司認(rèn)為新政策能夠減低員工流失，近三分之一公司亦認(rèn)為新政策對於招聘情況有明顯改善。而事實(shí)上四天工作制能為整體社會(huì)帶來可觀的優(yōu)勢，例如減少每周的工作天數(shù)同時(shí)也減少了市民的通勤次數(shù)和工作場所的能源消耗；也能夠?yàn)橐槐姶蚬ぷ刑峁└L的連續(xù)休假時(shí)間，使打工仔可以更好地平衡工作和生活，減少工作壓力和提升生活質(zhì)量，直接及實(shí)際地提升整個(gè)社會(huì)的幸福感。
疫情期間本港有大型地產(chǎn)公司推出每周上班4.5天政策，在員工薪金維持不變的情況下，員工每逢星期五可獲半天假期及每星期有一天可在家工作，事件在網(wǎng)絡(luò)曝光後引起網(wǎng)民爭相讚好和支持，成為一時(shí)佳話。隨著科技進(jìn)步，多種行業(yè)及工種都可利用電腦和網(wǎng)絡(luò)遙距完成日常工作，尤其是香港素來以智慧城市自豪，社區(qū)上每一個(gè)角落基本上都已被無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋。在後疫情的新時(shí)代下，港府可參考世界潮流，積極推動(dòng)企業(yè)改善僱員的工作環(huán)境與福利及減低打工仔工時(shí)，制定更加友善的勞工政策，這樣社會(huì)自然更加和諧，也能夠更容易地吸引人才來港工作。（中通社資料圖）
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