連鎖韓式餐廳「Terrace in seaside」又一城分店一名女經(jīng)理涉嫌性騷擾一名女員工，以女員工身材改不雅花名，以此取笑作樂，平機會稱高度關(guān)注。平機會主席林美秀今早（7日）在一個臺節(jié)目表示，留意到公眾對事件的關(guān)注，性騷擾法例是針對「一個人對另一個人」，即雙方既可以是同性，亦可以是異性，最重要是符合構(gòu)成罪行的元素，即一個人向另一人作出不受歡迎且涉及性的行為，都可能違反法例。
林美秀指，根據(jù)《性別歧視條例》，僱主須就事件承擔部分責任，但也有免責機制，即僱主事前已經(jīng)採取合理、切實、可行的措施，防止性騷擾行為發(fā)生，例如制定反性騷擾政策、提醒員工哪種涉犯法及叮囑其不能犯法等，就可以作為免責的辯護理由。但事發(fā)後才作補救措施，其免責權(quán)利就值得相確。
林美秀呼籲市民，若感被性騷擾，應(yīng)記下相關(guān)事情經(jīng)過，及時向平機會或其受僱機構(gòu)的機制投訴，能證明性騷擾的證據(jù)有不同類別，包括電話紀錄、人與人對話、人證等，須視乎整體情況。
她補充表示，法例下投訴人向平機會投訴後，平機會展開調(diào)整，若案性適合，例如投訴方要求的事可透過和解得到，被投訴方也願參與和解，平機會會邀雙方出席調(diào)停會議。
根據(jù)《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法，而性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑。
Terrace in seaside又一城分店女員工5日凌晨在社交平臺發(fā)文，稱首日上班數(shù)小時內(nèi)已被分區(qū)經(jīng)理改不雅花名「大波妹」，上班第二日還把花名升級做「大波蓮」，在工作群組報更的訊息中也以不雅花名稱呼事主，導致其他周事開始這樣稱呼事主，更以此取笑作樂，感覺不受尊重。
事情傳出後，Terrace in Seaside昨日發(fā)表聲明，稱已留意到有同事在工作期間及內(nèi)部群組受到性騷擾言論，對事件表示關(guān)注。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查後，涉事同事已停職及處分。
平機會亦發(fā)聲明表示高度關(guān)注事件，強調(diào)絕不容忍有關(guān)行為，收到相關(guān)投訴後，會按既定守則作適當跟進行動。
圖：Terrace in seaside fb
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